Talent IA — Checklist Cliente 34 puntos · 18 ago 2026
Módulos principales
01 Dashboard Cliente: OK ✓ COMPLETO Dif: Baja

Se integraron correctamente los cambios realizados. Sin pendientes identificados.

Linear
JOS-5 ✓
Commits
—
02 Motor Ético Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta
Falta
  • Implementar la funcionalidad "Ejecutar Análisis IA", la cual debe ejecutarse como un Job/Proceso en segundo plano, tal como fue definido originalmente.
Consideraciones — estandarizar
  • Buscador mediante API
  • Ordenamiento mediante API
  • Paginación mediante API
  • Filtros mediante API
Linear
JOS-6 ✓
Commits
00bf29648d98ff29ed23ec5e93a1eabb8c6
Evidencia
03 Predicción de Cierre Cliente: OK ✓ COMPLETO Dif: Baja

Sin observaciones del cliente.

Linear
JOS-7 ✓
Commits
834278b499bd65eeab728
Evidencia
04 Scorecard Predictivo Cliente: OK ✓ COMPLETO Dif: Baja

Sin observaciones del cliente.

Linear
JOS-8 ✓
Commits
834278bd0540582b5a9c0
Evidencia
05 Expedientes Digitales Cliente: OK ✓ COMPLETO Dif: Alta

Sin observaciones del cliente. Ver ítem 24 para requerimientos de fase 2.

Linear
JOS-9 ✓
Commits
2494bd9
06 Alertas Operativas Cliente: Pendiente ✓ COMPLETO Dif: Media

Alertas cargando desde API. Dropdowns con label predeterminado y ordenamiento por columna habilitado.

  • Alertas se muestran correctamente desde la API. ✓
  • Dropdowns "Todos los tipos" / "Todas las severidades" visibles. ✓ — commit 3f171e8
  • Ordenamiento columnas Alerta y Tipo. ✓ — commits a24b683 / c55ea21
  • Dropdowns alineados a la izquierda (quitado ml: "auto"). ✓ — commit 2b5a9c0
Linear
JOS-10 ✓
Commits
3f171e8a24b683c55ea212b5a9c0
Evidencia
07 Gestión de Usuarios Cliente: OK ✓ COMPLETO Dif: Media

Sin observaciones del cliente.

Linear
JOS-11 ✓
Commits
c73b8178d6484195f48f001d1fa3bc1bcf0
08 Seguimiento Cliente: OK ✓ COMPLETO Dif: Media

Sin observaciones del cliente.

Linear
JOS-12 ✓
Commits
dc761f49e10e682b5a9c0
09 Vacantes Cliente: OK ~ PARCIAL Dif: Alta
Falta
  • Corregir el flujo completo del módulo.
  • Reorganizar y ajustar los endpoints para mantener consistencia con el resto del sistema.
Consideraciones — implementar
  • Buscador por API
  • Ordenamiento por API
  • Paginación por API
  • Filtros por API
Linear
JOS-13 ✓JOS-36–37
Commits
2079360d56134a
10 Buscador Cliente: Pendiente ✓ COMPLETO Dif: Alta

Búsqueda, ordenamiento, paginación y filtros via API implementados y estandarizados en todos los módulos.

  • Buscador siempre visible y alineado a la izquierda en todos los módulos. ✓ — commit 2b5a9c0
  • Búsqueda server-side con debounce — Motor Ético, Scorecard, Seguimiento, Vacantes, Empleados, Usuarios, Predicción, Auditoría. ✓
  • Ordenamiento server-side — todos los módulos (ver ítem 18). ✓
  • Paginación server-side — todos los módulos. ✓
  • Filtros server-side — todos los módulos. ✓
  • Implementación anterior revertida (7db4834) y re-implementada de forma estable por módulo. ✓
Linear
JOS-14 ✓
Commits
7db4834↩2b5a9c0eeab728eabb8c6
11 Gestión de Empleados Cliente: OK ✓ COMPLETO Dif: Media
  • Detalle del empleado — EmployeeProfile.jsx (1 672 líneas) con tabs y secciones. ✓
  • Ligar al candidato — candidate_id en BD con datos reales; panel de búsqueda en UI. ✓
  • Buscador, paginación, filtros, sort — todo server-side ya implementado. Sort por Score fixeado (sequelize.literal NULLS LAST). ✓
  • StatusMap — sincronizado con BD (active / terminated). Dropdowns con displayEmpty + renderValue. ✓
Linear
JOS-15 ✓
Commits
55d4f16a03ceb6ba4cc319e0b67f505bcc7e5c1816
12 Auditoría Nacional Cliente: OK ~ PARCIAL Dif: Media
Falta
  • Desarrollar el Reporte Anual completo.
  • Incluir toda la información y métricas correspondientes de acuerdo con los requerimientos funcionales.
Consideraciones — estandarizar
  • Buscador por API
  • Ordenamiento por API
  • Paginación por API
  • Filtros por API
Linear
JOS-16 ✓JOS-38–39
Commits
cc5fdae4bb5571
13 Gestión de Créditos Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta
Falta
  • Incorporar la funcionalidad de Pensión Alimenticia conforme al alcance definido.
Consideraciones — estandarizar
  • Buscador por API
  • Ordenamiento por API
  • Paginación por API
  • Filtros por API
Linear
JOS-17 ✓JOS-40
Commits
6cb8c506217bff
Arquitectura y permisos
14 Roles: Gerente y Reclutador Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta
Falta — esquema de permisos por Empresa y Sucursal
  • Gerente — una sucursal: visualiza y gestiona únicamente la información de esa sucursal y su empresa.
  • Gerente — múltiples sucursales: accede a la información de todas las sucursales autorizadas, dentro de las empresas asignadas.
  • Reclutador: visualiza y opera únicamente la sucursal o sucursales asignadas. Si tiene varias empresas, el acceso se limita a las sucursales autorizadas por empresa.
  • Todo el sistema (vacantes, candidatos, expedientes, solicitudes, reportes y demás módulos) debe respetar estas reglas de acceso, garantizando que cada usuario solo vea y gestione la información de sus permisos.
Linear
JOS-18 ✓
Commits
c73b81725318ca
15 Módulo Gestión de Usuarios — Permisos Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta
Falta — administración completa de permisos y accesos
  • Asignar uno o varios roles a cada usuario.
  • Configurar permisos específicos por módulo o funcionalidad, independientemente del rol.
  • Asignar una o varias empresas.
  • Asignar una o varias sucursales por empresa.
  • Habilitar o restringir acciones (consulta, creación, edición, eliminación y administración) según el perfil del usuario.
  • Reflejar y aplicar la configuración en todo el portal — cada usuario únicamente accede a lo autorizado.
  • Mantener trazabilidad de cambios en permisos, roles y asignaciones para fines de auditoría.
Linear
JOS-19 ✓
Commits
2d7fc3f57c3173
Integraciones Tuvanosa
16 Módulo de Entrevistas Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta

API: https://api.tuvanosa.net/WS/TuvanosaReclutamiento/api/interviews/

Falta
  • Implementar integración mediante Job programado que sincronice periódicamente entrevistas desde el servicio externo.
  • Consumir endpoints para obtener la información completa de entrevistas por candidato.
  • Almacenar toda la información en la base de datos de Talent IA, relacionada con el candidato correspondiente.
  • En el Detalle del Candidato: incorporar apartado de Entrevistas con historial completo (fecha, entrevistador, tipo, estatus, comentarios, resultado y todos los campos disponibles).
  • Desde el apartado: permitir editar entrevistas existentes, registrar nuevas manualmente y actualizar entrevistas sincronizadas.
  • Todas las altas y modificaciones deben persistirse en la base de datos de Talent IA.
  • Si existe sincronización bidireccional, consumir endpoints correspondientes; de lo contrario, la información editada permanece en Talent IA.
  • El proceso de sincronización debe registrar errores, reintentos y bitácoras para monitoreo y auditoría.
Linear
JOS-20 ✓JOS-26
Commits
a61c2d577f122d
17 Integración Applications (Postulaciones) Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta

API: https://api.tuvanosa.net/WS/TuvanosaReclutamiento/api/applications/

Falta
  • Implementar Job programado que consuma periódicamente el endpoint de Applications.
  • Sincronizar y almacenar en Talent IA toda la información obtenida.
  • Relacionar correctamente: candidato, vacante, puesto/rol, empresa, sucursal, estado de postulación y demás información disponible.
  • Completar y actualizar datos faltantes — principalmente relación candidato ↔ vacante ↔ sucursal ↔ puesto.
  • Actualizar registros existentes al detectar cambios en el sistema externo.
  • Evitar creación de registros duplicados en cada sincronización.
  • Mantener integridad referencial entre candidatos, vacantes, empresas y sucursales.
  • Registrar bitácoras de ejecución, errores y reintentos para monitoreo y auditoría.
Linear
JOS-21 ▶
Commits
7bd2ea82c767f0
Generales — todos los módulos
18 Filtros y ordenamiento por API Cliente: Pendiente ✓ COMPLETO Dif: Media

Sort server-side, paginación y filtros ya implementados en todos los módulos. Fix displayEmpty + renderValue aplicado en cada dropdown con valor inicial vacío.

  • Motor Ético — filtros Rol/Sucursal/Empresa/Alertas + sort Rol y Alertas + buscador siempre visible alineado a la izquierda (sin gap). ✓ — commits c5e93a1 / eabb8c6
  • Predicción de Cierres — sort server-side + status filter + sort columnas Empresa y Sucursal + toolbar reemplazado por buscador visible siempre + dropdown Estado, consistente con todos los módulos. ✓ — commit eeab728
  • Scorecard Predictivo — sort + pagination server-side. ✓
  • Expediente Digital — dropdowns Estatus/Seniority/CV fixeados. ✓
  • Alertas Operativas — sort columnas Alerta y Tipo + dropdowns fixeados. ✓
  • Gestión de Empleados — sort/filtros/paginación + score sort NULLS LAST fixeado + sort Puesto y Estado agregados. ✓
  • Gestión de Usuarios — bug raíz corregido (sort/dir → sort_by/sort_dir en hook); sort por Nombre, Rol, Sucursal, Estado y Registro funcionando. ✓
  • Seguimiento — sort + filtros + displayEmpty + buscador siempre visible a la izquierda. ✓ — commit 2b5a9c0
  • Vacantes — sort server-side + displayEmpty. ✓
  • Auditoría Nacional — dropdowns Sucursal/Compañía/Departamento fixeados. ✓
  • Gestión de Créditos — sort + displayEmpty. ✓
Linear
JOS-27 ✓JOS-7 ✓JOS-11 ✓JOS-15 ✓
Commits
00bf29629ed23e3f171e8a24b683a03ceb69e0b67fe5b93859bbe8ba59e8cf75d15577505bcc7e5c181695f48f001d1fa3bc1bcf0c5e93a1eabb8c6eeab7282b5a9c0
19 Descarga Excel — todos los módulos Cliente: Pendiente ✓ COMPLETO Dif: Media
Implementado
  • Botón Exportar Excel (filtrado activo) + Exportar Todo (sin filtros) en los 5 módulos: Motor Ético, Predicción de Cierres, Alertas, Seguimiento WhatsApp, Scorecard.
  • API: GET /candidates/export (Etico + Scorecard), GET /reports/alerts/export, GET /whatsapp/conversations/export (cap 5 000 filas + fila sentinel), GET /vacancies/export?view=predictivo.
  • Hub: helper compartido downloadBlob.js; truncación WhatsApp muestra toast de advertencia.
  • Rutas registradas antes del wildcard /:id; branchScope y guards de permiso preservados.
Linear
JOS-27
Commits
c62d3fe50d39ef
20 Buscador multi-filtro Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Media
Falta
  • El buscador debe realizar búsquedas considerando todas las opciones disponibles seleccionadas dentro de cada apartado.
  • Permitir múltiples filtros simultáneos y una búsqueda dentro de ese filtrado.
Linear
JOS-14 ▶
Commits
c02e1eddc761f4
Detalle por módulo — requerimientos específicos del cliente
21 Motor Ético — Placeholders en filtros Cliente: Pendiente ✓ COMPLETO Dif: Baja

Incorporar los placeholders correspondientes en los filtros predeterminados de tipo de severidad y estado del candidato.

Implementado — fix displayEmpty + renderValue.

Linear
JOS-6 ✓
Commits
00bf296834278b
22 Predicción de Cierres — Duplicado + Responsable Cliente: Pendiente ✓ COMPLETO Dif: Baja
  • Eliminar el indicador de Vacantes abiertas duplicado. ✓ Resuelto — commit 499bd65.
  • Incorporar la columna Responsable de la Vacante en el listado de predicción por vacante. ✓ Resuelto — commit 834278b.
Linear
JOS-7 ✓JOS-28 ✓
Commits
834278b499bd65
23 Scorecard Predictivo — Columna Responsable Cliente: Pendiente ✓ COMPLETO Dif: Baja

Incorporar la columna Responsable en el listado de candidatos.

Implementado — commit 834278b.

Linear
JOS-8 ✓
Commits
834278b
24 Expediente Digital — Funcionalidades completas Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta
Falta
  • Permitir la carga del CV del candidato y realizar la extracción automática de información para completar datos faltantes del perfil.
  • En el detalle del candidato, permitir consultar la información almacenada en OneDrive únicamente cuando el candidato tenga estatus Contratable, mostrando su expediente completo.
  • En el apartado de documentos: mostrar la fecha de carga de cada documento y permitir su visualización.
  • Mostrar todos los documentos cargados por el personal de Recursos Humanos.
  • Incorporar el checklist completo de documentación requerida (formato a proporcionar por Nancy).
  • Habilitar la captura del checklist únicamente cuando el candidato cambie a estatus Contratable.
  • Una vez Contratable, habilitar desde el listado una opción para generar el documento de contratación.
  • Incorporar los formatos de contratación por empresa (información a proporcionar por Nancy).
  • Una vez generado el documento, permitir que el personal valide la información antes de dar de alta al empleado en Nomipaq y demás sistemas.
  • Configurar permisos específicos por apartado del perfil del candidato — el administrador tiene acceso completo.
Linear
JOS-9 ✓JOS-29–33
Commits
2494bd9
25 Alertas Operativas — Placeholders en filtros Cliente: Pendiente ✓ COMPLETO Dif: Baja

Incorporar los placeholders correspondientes en los filtros disponibles del módulo.

Implementado — fix displayEmpty + renderValue.

Linear
JOS-10 ✓
Commits
3f171e8f3d2257
26 Gestión de Empleados — Deduplicación CURP/RFC Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta
Falta
  • Revisar y corregir los registros de empleados duplicados.
  • Identificar casos donde un mismo empleado esté registrado en diferentes empresas del grupo por cambios de puesto.
  • Unificar la información del empleado utilizando CURP o RFC como identificador único.
  • Conservar las diferentes empresas y puestos como parte del historial laboral dentro del grupo, evitando registros duplicados.
Linear
JOS-34
Commits
—
27 Gestión de Usuarios — Asignación de empresa Cliente: Pendiente ✓ COMPLETO Dif: Baja

Permitir asignar a los usuarios a una o más empresas, según corresponda.

Implementado — header de empresa clickeable selecciona/deselecciona todas sus sucursales.

Linear
JOS-11 ✓
Commits
8d64841
28 Seguimiento — Configuración de plantillas Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Media
Falta
  • Incorporar una pantalla de configuración que permita administrar y personalizar las plantillas de los mensajes enviados a los candidatos.
Linear
JOS-35
Commits
—
29 Vacantes — Reclutador, timeline, CV y alertas Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta
Falta
  • Incorporar la columna Reclutador en el listado de vacantes.
  • Mostrar el estatus actual de la vacante y una línea de tiempo que identifique la etapa actual del proceso.
  • En el detalle de la vacante: permitir visualizar el CV de los candidatos.
  • Permitir descargar el CV del candidato.
  • Permitir reenviar el CV por correo electrónico al personal correspondiente.
  • Permitir acceder directamente al perfil completo del candidato desde el detalle de la vacante.
  • Generar una alerta para el personal correspondiente cuando un empleado de la organización se postule a una vacante.
Linear
JOS-13 ✓JOS-36JOS-37
Commits
144bcb72079360
30 Auditoría Nacional — Indicadores y reporte Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Media
Falta
  • Considerar únicamente a los candidatos activos para los cálculos e indicadores.
  • Considerar las fechas de baja al aplicar filtros por periodo.
  • Validar que el cálculo del índice de rotación continúe siendo correcto después de las modificaciones.
  • En el indicador de permanencia: habilitar la posibilidad de filtrar a las personas con mayor antigüedad dentro de la organización.
  • Permitir realizar comparativos entre diferentes años en los indicadores anuales.
  • Revisar el reporte anual proporcionado por Nancy para identificar información faltante y validar que todos los datos requeridos estén disponibles.
Linear
JOS-16 ✓JOS-38JOS-39
Commits
cc5fdae4bb5571
31 Gestión de Créditos — Autorización + Fonacot Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta
Falta
  • Implementar un mecanismo para solicitar la autorización del candidato antes de realizar consultas sobre su información.
  • Enviar la solicitud de autorización mediante el chatbot.
  • Una vez obtenida la autorización, permitir la consulta de: IMSS, Fonacot, Infonavit y Pensiones registradas.
Linear
JOS-17 ✓JOS-40
Commits
6cb8c50edce239
Fase 2
32 Fase 2 — Requisiciones de Personal Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta
Falta
  • Permitir que los usuarios de Tuvanosa generen requisiciones de personal mediante un formulario.
  • El formulario debe permitir especificar: Empresa, Sucursal, Departamento y Necesidad de talento.
  • Implementar un flujo de aprobación para las requisiciones.
  • Una vez autorizada una requisición, generar automáticamente la vacante correspondiente.
  • Permitir asignar un responsable para cubrir la vacante generada.
Linear
JOS-41
Commits
—
33 Fase 2 — Responsables de Vacantes Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Media
Falta
  • Al publicar una vacante: permitir seleccionar al responsable del proceso de reclutamiento.
  • Permitir configurar un responsable predeterminado para la vacante.
  • Permitir agregar responsables adicionales.
  • Los responsables configurados deben utilizarse como contactos para las fuentes de publicación de la vacante.
Linear
JOS-13 ✓
Commits
1f9d01f
34 Fase 2 — Tabulador Salarial Cliente: Pendiente ✗ PENDIENTE Dif: Alta
Falta
  • Crear un apartado para administrar la configuración de salarios.
  • Permitir establecer rangos salariales de acuerdo con: Empresa, Sucursal y Departamento.
  • Utilizar el tabulador configurado para establecer un rango inicial al publicar una vacante.
Linear
JOS-42
Commits
—